企业调岗降薪怎么办
当企业单方面进行调岗降薪时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. 协商一致 ：
劳动者有权拒绝未经协商的调岗降薪。
如果双方协商一致，变更劳动合同内容应采用书面形式，并由双方签字确认。
2. 法律途径 ：
劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
3. 证据收集 ：
劳动者应要求公司提供加盖公章的书面调岗通知，并以此为证据。
劳动者应保持在原工作岗位工作，并收集相关证据，如录音、书面拒绝信等。
4. 拒绝调岗 ：
劳动者有权拒绝企业的调岗降薪要求，企业不能以此为由直接开除员工。
如果企业强行调岗，劳动者可申请劳动仲裁维权。
5. 调岗合理性 ：
调岗应当具有合理性，且调岗后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。
6. 法律咨询 ：
劳动者在遇到劳动纠纷时，可以寻求专业律师的帮助。
请记住，以上措施应在遵守当地法律法规的前提下进行。
