劳动合同法47条赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定了经济补偿的计算方式。具体如下：

1. 经济补偿标准 ：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 不满一年的计算 ：如果劳动者在本单位工作的时间六个月以上但不满一年，按照一年计算。

3. 不满六个月的补偿 ：如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 月工资的计算 ：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 最高补偿限制 ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿的年限最高不超过十二年。

以上是《劳动合同法》第47条关于经济补偿的规定。

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