过年7天是年假吗请问

过年的7天带薪休假，国家有规定需要来公司上班一个星期之后

根据劳动法第五十一条的规定，劳动者在法定节假日期间需要来公司上班一个星期之后，才能享受过年的7天带薪休假。这意味着在过年期间，员工需要连续工作一周，然后才能获得丰厚的假期待遇。虽然这一规定可能会让一些员工感到不爽，但这也是为了保持正常的生产和服务运作，确保社会的稳定和顺畅。

春节带薪休假是几天呢

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节假期包括初一、初二、初三三天。这三天是国家法定节假日，员工在这期间享受带薪休假。然而，需要注意的是，除了这三天之外的假期并不属于法定节假日，所以雇主并没有义务给予员工带薪休假。

春节休3天还是4天?

根据中国法定假日的规定，春节通常是连续休假7天。然而，具体的放假天数可能因工作性质、地区和政策而有所不同。一般来说，春节前后的放假时间会有所延长，这可能是为了让员工有更充裕的时间与家人团聚，享受传统的节日氛围。所以，除了初一、初二、初三这三天外，还可能有额外的假期时间。

年休假包括双休日吗

根据律师的解答，年休假并不包括双休日。双休日是法定休假日，而不是法定节假日。法定节假日指的是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的休息日。所以，年休假只包括工作日的休假时间，而不包括周末。

春节7天假期不给我们工资可以仲裁吗

根据劳动法的规定，春节7天假期是需要支付工资的。如果雇主不支付工资，员工是可以向劳动局投诉，并请求劳动局进行仲裁的。法定假期是为了让员工得到休息和放松的时间，而不是让他们失去了工资的权益。

年假为啥大多都是七天?

这是因为过年期间，人们往往会花费一些时间在路上，来回奔波于各个亲戚家。此外，还有聚会和拜访等活动需要安排。除去这些时间，剩下的时间员工才能够真正地享受假期，放松心情，恢复体力。所以，通常年假都会设定为7天左右。

春节7天假日期间休假，公司不给予员工基本工资是否违法?

根据劳动法的规定，公司在春节7天假期期间不给予员工基本工资是违法的。员工在这段时间享受带薪休假的权益，雇主有责任支付合理的工资给员工。如果公司不按规定支付工资，员工可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式维权。

年休假与春节放假是否一样?

年休假和春节放假是不一样的。春节放假是根据法律规定，对农历正月初一、初二、初三进行放假，一般会与周末的休息日连在一起，形成一个较长的假期，通常为7天左右。而年休假是根据法律规定，累计工作一年以上的员工享受的年度休假，具体的休假天数会根据工作年限的不同而有所变化。

公司去年过年算7天带薪休假，这样合理吗?

公司去年过年算7天带薪休假，今年只算3天带薪，这样的做法可能不太合理。根据劳动法的规定，员工在法定节假日期间享受带薪休假的权益，雇主应当按照法律规定支付相应的工资。所以，如果公司在去年给予了7天带薪休假，今年无理由缩短假期。员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

2021年什么时候放年假?

根据法定规定，2021年的年假将在2月11日至2月17日举行，一共7天。这段假期正是春节期间，也是员工放松、休息和享受家人团聚时间的好机会。希望大家在这个假期里能够尽情地享受，调整身心，迎接新的一年的到来。